Udlændinge får sprogundervisning i arbejdstiden i vores vaskeriers lavsæson

På nogle af vores vaskerier er ca. 98 % af produktionsmedarbejderne udlændinge – og de får bl.a. danskundervisning med fuld løn i arbejdstiden, når det er lavsæson.

Opkvalificerer medarbejdernes dansk, når der er tid mellem opgaverne
Erhvervslivet har lige nu buldrende travlt, og ifølge Dansk Industri kunne landets virksomheder ansætte 45.000 flere medarbejdere, hvis der ikke var mangel på arbejdskraft. Samtidig viser undersøgelser, at hver 4. nyansatte forlader arbejdspladsen indenfor det første år. For at få flere hænder til at løse alle opgaverne må landets virksomheder blive bedre til at åbne dørene og skabe jobs til mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet – og det er vi særligt gode til i servicesektoren, hvor mere end hver 5. medarbejder kommer fra offentlig forsørgelse. For at tiltrække og fastholde bl.a. udlændinge bruger flere af vores Kronesmiley-certificerede og svanemærkede industrivaskerier lavsæsonen på at opkvalificere medarbejdernes sprog og faglighed i arbejdstiden.

”I vores Hospitality-afdelinger i f.eks. Hillerød og Roskilde, der vasker tøj og linned for bl.a. hoteller, er ca. 98 % af medarbejderne i produktionen udlændinge med 16 forskellige nationaliteter. Og i de afdelinger har vi altid en lavsæson fra november til marts, hvor turismen er lav, og vores kunder ikke har behov for så mange tekstiler. Så i stedet for at vi skal afskedige kvalificerede medarbejdere i lavsæsonen, hvorefter vi skal gøre en stor indsats for at få ansat nok nye medarbejdere senere på året, bruger vi disse måneder på at tilbyde VUC-undervisning i dansk til dem, der har behov for det", siger Thomas Gjørup, regionsdirektør hos Berendsen Danmark.

En god investering, der skaber værdifulde medarbejdere
Vores medarbejdere får udbetalt deres normale løn, mens de i flere arbejdsuger deltager fuld tid i sproguddannelsen. Og som kvalitets- og miljøkoordinator, Søren Bach Hjørringgaard, fortæller, er det en god investering for vores forretning, da Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) og Vaskerifonden dækker og refunderer alle vores lønomkostninger, mens vores medarbejdere får sproglige kvalifikationer, der gør dem til en mere værdifuld arbejdskraft:

”Vi har en høj anciennitet blandt vores medarbejdere, og jeg tror, det kan skyldes, at vi investerer i dem og viser, at vi ønsker, at de bliver her hos os. Vores medarbejdere på vaskerierne er dygtige, og vi ser dem som eksperterne på deres opgaver. Det er dem, der skal fortælle os alle guldkornene om, hvad der går godt i produktionen, og hvordan vi kan gøre det bedre – så vores medarbejdere vil vi rigtig gerne være i dialog med og give en hjælpende hånd til, at vi kan tale sammen i et fælles sprog. Samtidig er der krav om et vist danskniveau for at deltage i de AMU-kurser om Lean, som vi også tilbyder medarbejderne her i lavsæsonen, hvor de bl.a. lærer at optimere arbejdsgangene."

Flere fordele for kunderne og medarbejderne selv
Danskkurserne er lukkede hold, hvor VUC-undervisere enten kommer ud på vaskeriet til vores medarbejdere – eller medarbejderne tager til en nærtliggende VUC-afdeling i arbejdstiden. På kurserne lærer vores medarbejdere ikke alene at få et bedre alment dansk, som er en stor hjælp for dem i privatlivet, når de f.eks. skal til lægen, på apoteket og i banken. Vores virksomhedsværdier, sikkerhedsprocedurer, arbejdsmiljøregler osv. bliver også inddraget i VUC-undervisningen, så sproguddannelsen får et fagligt perspektiv.

”Den imponerende arbejdsindsats, vores medarbejdere på vaskerierne gør hver eneste dag, er hele årsagen til vores succes – og dét at de forstår vores regler og procedurer for sikkerheden og arbejdsmiljøet er helt afgørende for, at vi kan beskytte dem under deres arbejde og sikre, at de trives. Og for vores kunder er det selvfølgelig også en stor fordel, at vores medarbejdere med et bedre sprog får en bedre forståelse for deres job, så de kan give kunderne den bedste service", siger Henrik Luxhøj, administrerende direktør hos Berendsen Danmark.

I 2018 underskrev vi en samarbejdsaftale med den socialøkonomiske virksomhed I Tråd Med Verden, hvor udsatte kvinder syr genbrugstasker ud af vores kasserede arbejdstøj. Læs mere i artiklen her

Den danske servicesektor skaber jobs til mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet:

• I januar 2018 var ca. 223.000 lønmodtagere beskæftiget i den private servicesektor.
• Mere end hver 5. medarbejder, der er ansat i den private servicesektor, er ansat i støttet beskæftigelse eller har modtaget offentlig forsørgelse det seneste år. Til sammenligning er tallet for hele den private sektor kun ca. hver 7. medarbejder.
• Ca. 9 % af de beskæftigede i servicesektoren har modtaget dagpenge indenfor det seneste år, mens det tal kun er 5 % for hele den private sektor. 

Kilde: Dansk Industri/Beskæftigelsesministeriet

Vil du vide mere om fordelene ved at samarbejde med en tekstilservicepartner, der har et målrettet fokus på CSR? Ring til os på tlf. 70 13 33 31 eller send os en e-mail på: dk-info@elis.com – vi svarer på din mail indenfor et døgn.